普罗米修律师事务所黄姝律师：超过法定退休年龄的农民工能否认定工伤？
案情简介
原告杨X之父杨XX系农民，1947年出生(无养老保险)。2010年7月，第三人XX物业公司招用杨XX(未签订书面用工合同)派往XXX超市从事保洁岗位工作。2011年2月17日上午，杨XX在从事保洁工作时突发疾病，经医院抢救无效于当日死亡。2011年4月27日，原告向被告XX市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请。被告受理后，于2011年5月5日作出《工伤认定终止通知书》，以杨XX在工作中突发疾病经医院抢救无效死亡时，已达到法定退休年龄为由，依据原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条“离、退休仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围”以及《江苏省实施＜工伤保险条例)办法》第十六条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定”的规定，决定对杨XX的工伤认定申请终止审理。
案件审理过程
案件审理过程中，XX法院对本案的处理形成了两种意见。多数意见认为，杨XX在工作中突发疾病死亡时其年龄已达64周岁，已超过法定退休年龄。被告终止工伤认定适用法律正确，应判决驳回原告的诉讼请求。少数意见认为，最高人民法院行政审判庭2010年3月17日作出的(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。应判决撤销被告作出的《工伤认定终止通知书》。
随着城市的发展，越来越多的农民到城市务工，而城市的发展也离不开农民工。保护农民工的权益，也是为城市建设提供保障。
详情请咨询 深圳普罗米修律师事务所（中国百强律所网）
普罗米修律师辩护团队24小时在线咨询：