普罗米修律师事务所：与员工签署放弃社保是否可行呢？企业千万不要这么做！
徐小华 广东普罗米修律师事务所
近期常接到一些企业老板或管理者的咨询和诉苦，企业基于员工的要求而签署了“员工自动放弃社保”的相关协议，最后反被劳动者提起劳动仲裁、经济补偿、甚至还受处罚。所以本文特别提醒企业管理者，严格依照和遵守劳动法的相关规定和要求去做是非常重要的。
在《劳动合同法》和《社会保险法》中明确规定，企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用，并且必须在员工用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即无论该员工在入职前是否已参保，只要入职你的企业，就必须按照规定办理社保登记。切记，是登记在与所签署的劳动合同一致的企业名下。
如果新入职的员工提出：
1、我不需要购买社保和公积金，公司直接把这部分钱加到工资中发给我就可以了；
2、我不需要把社保转过来，我挂在之前的公司或我朋友的公司，只要把这部分钱加到工资中发放就好了；或企业基于降低成本提出：将社保适当折算成现金发放的，双方签署了任何形式的解除社保约定及协议都视为违法行为。
2019年1月1日之后，社保费用统一由税务部门征收，私自签订协议放弃社保的行为，无论企业缴纳部分直接发放到个人工资中还是直接交到员工个人手中的做法都不会影响员工主动维护自己的权力，要求补缴社保费用。由此产生的劳动仲裁，法院诉讼对于企业来说都是不利的。
企业经营管理中应特别重视及及时修正自我的管理制度，不要因为个别员工的要求或考虑基本的社保支出成本而触犯相关法律；对企业长期稳定的发展来说，合规经营方得稳定而长远。
企业为员工缴纳社保费用，这是法律赋予企业的义务和员工的权利，任何协议和合同的效力，都不应与法律抵触。社保费用税务征收，全面堵塞了企业缴纳社保的漏洞，使社保政策更能体现其保障作用，为劳动者提供了坚实后盾的同时，也为企业的有序发展奠定基础。
你的企业是否遇到同样的问题呢？或者是否遭遇过因不签劳动合同而被员工要求支付双倍工资？是否前脚收到员工的离职短信，后脚就收到了仲裁委的传票通知？员工社保该怎么缴纳？如何与核心员工签订竞业禁止协议和保密协议？如何更好地管理好员工，避免企业用工风险？我们专业的劳动法律服务团队可以为你提供专业的法律服务。