员工迟到，公司多扣了15元，结果赔了3万！
天气冷啦，
对于不少人来说，
“按时上班”又成为了一大考验。
今天，
线人就乘着冷冽的“冬”风，
扒一扒和“迟到”有关的事儿。
*迟到被扣工资 员工“被迫解除劳动合同”
彭某是深圳一家五金制品公司的员工，该公司对于迟到有如下规定：
“员工手册”第15条：迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元。
“规章制度”第10条：员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。
2014年7月，公司以彭某迟到3次为由，对其处以计小过并共罚款30元的处罚，从当月工资中扣减。员工彭某随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金3万余元。
*法院：公司超额扣款无依据 需支付经济补偿金
该案件历经了仲裁、一审、二审。
深圳市中级人民法院院经审理认为，工资条上虽将扣款30元写为罚款，但根据处理的依据等事实，应认定为扣减工资。
根据公司“规章制度”第10条的规定，公司因彭某2014年7月迟到3次的最高扣款应为20元，但仲裁认定公司因彭某2014年7月迟到3次的扣款为15元（5×3=15）后，公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决。深圳中院依法确认公司因彭某2014年7月迟到3次的扣款为15元。
公司对彭某扣款30元无法律依据，彭某以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，一审根据彭某的工龄及离职前12个月的平均工资标准，判决公司应当支付经济补偿金30406.2元（3577.2元/月×8.5个月）认定正确，深圳中院予以维持。
最后，深圳中院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
······
公司多扣了员工15元工资，
最终付出了3万多元的经济补偿，
是所扣工资的2000倍！
从法律条文的规定看，法院这样判并没有错，因为法律条文写的是用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同，并没有规定“未足额”的数额或比例，从文义解释的角度看，少发一毛钱都是“未足额”，何况少了15元呢！
当然，法律也并不是鼓励员工在少发了几块钱、十几块钱的情况下都去解除劳动合同并主张经济补偿，甚至和用人单位玉石俱焚。北京市盈科（深圳）律师事务所律师李迎春认为，司法实践中对员工因“未足额”支付劳动报酬解除合同主张经济补偿的法律适用，对“未足额”的理解，应尽量考虑以下因素。
1.主观故意or客观原因。用人单位故意少发、恶意克扣与客观上计算错误或对支付标准存在争议，应成为裁判者衡量的标准。
2.“未足额”的数额因素以及“迫使”因素。一个月薪10000元的员工，公司某个月扣了他1元，是不是就足以让该员工在这公司呆不下去了只能选择被迫离职？显然不会，因为还有成本更小的维权方式。此外，也不排除有人费尽心机去寻找公司的“小漏洞”，然后指导员工提出“被迫辞职”，顺便主张离职补偿，这完全背离诚实信用的原则。